教你如何算年休假，别再被坑了

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2016-08-01   凯旗科技

年底一到，关于年休假的问题就特别多。年假是否可以跨年休；年假什么时候休，谁说了算等等。接下来我们就谈谈关于年休假的那些事儿。

根据国家法律规定，员工工作满一定年限后，每年就可以享受一定天数的带薪休息日。

4个同义词：年假，带薪年假，带薪年休假，休年假

休假条件
1、 累计工作满1年及以上，就可以享受年休假¬¬
2、 累计工作是指在任何公司的工作时间累计计算，而不是一家公司的工作时间，比如A公司工作6个月，B公司工作7个月，依然达到累计满1年以上的条件
3、 如果员工有下列情况之一，不享受当年的年休假。如果已经享受，那么下年度年休假不再享受
    a) 职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
    b) 累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的
    c) 累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的
    d) 累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的 ;
4、 年休假的休假时间，连着休还是分开休，由公司安排决定

待 遇

1、 累计工作满1年不满10年，年休假5天。满10年不满20年，休假10天。满20年，休假15天

2. 年休假期间按正常上班领取工资

3. 如果单位不安排年休假，且员工同意上班，则按3倍标准支付工资

4. 实行综合计算工时制和不定时工时制的员工，法定节假日不计入年休假。实行标准工时制的员工，公休日和法定节假日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪的假期不计入年休假

5. 员工在本单位今年可以休的年休假天数不足1天则不享受年休假，计算公式＝当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工当年应当享受的年休假天数 比如，2015年5月1日，小A加入i人事，他累计工作2年，小A在i人事可以享受的年休假天数＝240天÷365天×5天＝3.2天＝3天

加 班

1、 如果单位安排不休年休假，且员工同意加班，则年休假期间上班是加班，需要支付加班工资

2. 加班工资＝加班天数×3倍×日工资 日工资＝加班工资基数/21.75天

3. 加班工资基数有两种确认方式

    a) 加班工资基数为员工实际月收入

    b) 加班工资基数为劳动合同约定工资

年假补偿
1、如果员工在当年度结束时，还没有休完年假，可选择安排在下年度休完，或者支付补偿金
2、 离职时年假还没有休完，应先安排休完年假再办理离职手续。如果不安排休完年假就办理离职手续，需要支付补偿金 补偿金＝应休未休年假天数×日工资×300%

应休未休年假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已休年休假天数，如果这个数字的结果如果不是整数，还要去尾。比如某员工当年度应该休5天年假，加入公司3个月就离职，并且离职前已经休了1天年假，那么他应休未休年假天数＝（90天÷365天）×5天－1天≈0天 。