你知道病假工资怎么算吗？

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2016-08-01   凯旗科技

关于病假，相信HR和职场伙伴们都不陌生，但是病假时间的长短和员工薪资要怎么去核算呢?那我们今天就一起来看看吧。

病假定义
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作接受治疗的假期。

休假条件

1、首先判断是否是工伤或职业病，如果是工伤或职业病应该申请工伤

2、请病假随时可以请，但销假时必须提供医院出具的病假单、病历证明、挂号单、收费单，否则可认定为事假或旷工。

计算公式（最关键）

病假工资＝病假工资基数×病假工资系数

病假工资基数有三种确定方式：

1、如果劳动合同有约定，则按劳动合同约定工资，但不低于当地最低工资80%

2、不低于当地最低工资80%

3、实际工资的70%病假工资系数按如下方式确认（连续工龄指在同一家单位的连续工作时间，中途离开再回来不计算连续工龄）

① 连续休病假在6个月内，且连续工龄不满2年，病假工资系数为60%
② 连续休病假在6个月内，且连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为70%
③ 连续休病假在6个月内，且连续工龄满4年不满6年，病假工资系数为80%
④ 连续休病假在6个月内，且连续工龄满6年不满8年，病假工资系数为90%
⑤ 连续休病假在6个月内，且连续工龄满8年及以上，病假工资系数为100%
⑥ 连续休假超过6个月，且连续工龄不满1年，病假工资系数为40%
⑦ 连续休假超过6个月，且连续工龄满1年不满3年，病假工资系数为50%
⑧ 连续休假超过6个月，且连续工龄满3年及以上，病假工资系数为60%

法律依据
1、 劳动部关于印发《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
2、 （无锡）关于下发《关于当前我市劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》的通知
3、 《南京市企业工资支付办法》、《上海市企业工资支付办法》
4、 （上海）关于《本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准》的通知